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通知公告
关于做好2014年人员补充计划的通知
发布时间：2013-10-16 10:47:39
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全院各科室：
为了进一步加强学科队伍建设，保障医院医、教、研各项工作的正常运行，各科室应本着“提高层次、优化结构、完善梯队、宁缺勿滥”的原则，参照本科室的的岗位情况，结合实际工作需要，科学合理地规划队伍，制定好各类人员的补充计划。
一、人员补充基本原则：
（1）坚持以补充临床一线为主，兼顾其他专业队伍的建设需要。医院统筹规划，在客观、全面分析各科室人员队伍现状的基础上按年度进行人员补充。
（2）进一步提高补充人员的学历层次，临床医疗岗位原则上以补充博士、博士后为主，补充硕士研究生要求为七年制毕业生。临床医技岗位以补充硕士研究生为主，补充本科生要求为“985”、“211”院校的毕业生。
（3）优化学缘、年龄结构。提倡学缘结构"多元化"，避免人员补充中的学历、年龄空档和重叠。补充博士毕业生年龄应低于35岁，硕士毕业生年龄应低于30岁。
（4）人员补充原则：
①缺编科室按照梯队配备思路，可申请补充1-2人；
②因科室自然减员（离退休、离职等）可按减员人数补充（附减员人员名单）；
③因科室业务扩充申请补充人员，需附业务扩充的相关报告。
④党政后勤管理部门不再补充人员。
二、工作安排：
各科室认真总结近几年人员补充的经验，考虑今后三年人员梯队情况，结合工作实际需要认真填写《2014年人员补充计划申报表》，必要时可另附页说明情况，经科室主任及主管院长签字后务必于2013年10月24日前报人力资源部。
附：《2014年人员补充计划申报表》
2013．10．16
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