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综合新闻
戴一副院长组织召开2024年招聘工作推进会
发布时间：2024-02-02 09:58:09 浏览次数：
2024年1月31日上午，戴一副院长召集急诊、麻醉、小儿内科、神外、心外、眼科、超声、影像、血管外科、烧伤整形、感染、风湿免疫、临床营养、干一、干二、干四、干部特诊等相关学科，共同召开2024年招聘工作推进会，主要针对医疗岗储备博士调剂工作进行重点部署和安排。
戴一副院长介绍我院2024年医疗岗招聘基本情况。2024年我院招聘工作起步早，目前已完成的医疗和科研岗招聘，并初步开展了护理岗招聘。总体进度相对领先，也充分感受到全院上下对优秀人员的迫切的需求。按照院长办公会会议决定，院人力资源部已经电话通知录取人员签订三方协议和聘用合同。现请各科室与录取人员及时联系，协助尽快签约，留好优秀人员。尤其是对客观评分满分的人员。院人力资源部将于组织召开招聘见面座谈会，宣讲医院政策，进一步加强揽才留才工作。请各科室主任/党支部书记充分发挥科室能动性，多措并举，积极吸引优秀人员留院。
在医疗岗储备博士调剂环节中，戴一副院长强调在2024年应聘医疗岗人员中设立储备博士和待录取硕士是进一步落实我院人才队伍建设工程中“扩能计划”，以满足科室用人需求为主旨，进一步扩充我院人力资源，加强人员队伍建设。随后，人力资源部向相关科室主任重点介绍42名储备博士的前期沟通情况，以及教育背景、研究方向、科研成果等。并鼓励各科室积极主动吸引人才，进一步加强人才队伍建设。
按照相关要求，对未达到博士录取比例要求的学科，一般要先从储备博士中调剂，并进行补充考核。如无调剂人员，再从学科的待录取硕士中依据学科意见录取。对储备博士和待录取硕士原则上应优先录取储备博士，科室确因特殊情况需要优先或补录待录取硕士的，科室需提出申请，并提请审议。会后，各相关学科也根据科室发展规划及人才队伍建设情况，积极对接储备博士，共同推动人才招揽工作。
作者：郗远
责编：张雷
